English → Japanese transcript
だから男性のほうが、対立を解決す るのがずっと上手で
それでその後はすぐに切り替えら れるんです。
一方で女性は、いろいろなことを引 きずりがちで、
対立のあとに、なかなか切り替えら れないところがある。
それが「ウォークネス」の時代に、よ く見られたことなんです。
人々は、ある行動を理由に標的にさ れ、
あるいは、ポリコレに反する発言を したことを理由に標的にされました。
そして、その…ウォークネス以前ま では、
そういう事態への対処の仕方とい うのは、
議論をする、というものだったんで す。
ジェームズ・ダモアがグーグルに いて、
彼がこう言うわけです。
科学分野で女性の比率が低いのは、
バイアスではなく生物学的な特性 のせいだと思う、と。
それに対処する正しいやり方は、
彼が正しいのかどうかを話し合う ことです。
ところがウォークネス的な対処の 仕方は、
よくそんなことが言えるね、と言っ て、
あなたをクビにしてやる、と脅すこ となんです。
ウォークネスとは、あらゆる形の自 由な議論ができない状態でした。
なぜなら、そうした議論が存在する こと自体が
あまりにも「対立」に見えたからで、
その対立は抑え込まれなければな らなかったのです。
そしてこれは本当に、とてつもなく 有害で、
2020年以降、多くの制度にとってそ うでした。
そして私が「ウォークネス」が
人口動態的なフェミニゼーション の産物かどうかを
考えることが重要だと思う理由は、
もしそうだとすれば、「ウォークネ ス」は終わっていない、
多くの人は周りを見渡して、
ドナルド・トランプが選挙に勝っ た、
ウォークネスは終わった、もう先に 進める、
雰囲気は変わった、と考えています 。
ですが私は、もしこれが、
ウォークネスとは単に、これまで女 性の比率が低かった
制度の中における女性的な行動パ ターンにすぎないのなら、
それは今後も続くということであ り、
私たちは正面から向き合う必要が あると思うのです。
分野はどんどん女性的になってい き、
それは女性がその分野で男性に勝 っているからではなく、
女性がその分野自体を女性的なも のにしていて、
女性的な嗜好や行動パターンに
どんどん合うような場にしている からです。
例えば、あなたが勤務している会社 があまりにも人事（HR）化されていて、
まるで人事担当の女性が
日々のオフィスでの体験のあらゆる 面を設計していて、
誰がその会社で昇進するかを決め、
誰が一番いい昇進や一番いい仕事 の割り当てを受けるかを決めていて、
しかもすべてが人事的な、繊細で感 情重視のやり方になっていたら、
明らかに男らしい男はその環境で はうまくやれず、
出世もできないでしょう。
ですがそれは、彼に競争心がないか らでもなければ、
仕事ができないからでもなく、
そういう高度に女性化された組織 だからにすぎないのです。
彼の美徳や属性には優しくない。
だから私は、私たちが考えるときに
フェミニゼーションにどう対処す るか、
それを巻き戻したいと思うのであ れば、
それにはどう取り組むべきでしょ うか？
まず最初に見るべき場所ですね。
不自然なかたちで女性的になりす ぎている
そんな制度や組織はありますか？
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Original transcript (English)
So men are much better at resolving conflict and then moving on, whereas women tend to hold on to things and sort of not move on after conflict. And that's what we saw a lot during wokeness.
People were targeted for behavior or for making statements that were on PC. And until, you know, pre-wokeness, the way you would deal with a situation like that is you would have a debate.
James Damore would be at Google and he would say, I think female under-representation in science is due to biological attributes and not bias. The way to deal with that is to have a conversation
about whether he's correct or not. The way wokeness deals with that is by saying, I can't believe you just said that, I'm gonna get you fired from your job. Wokeness was an inability to have any kind of open debate
because the very existence of that debate seemed too much like conflict and conflict had to be suppressed. And this was just, it's so massively toxic for so many institutions since 2020.
And the reason why I think it's important to consider whether wokeness is a product of demographic feminization is because if it is, that means wokeness is not over. A lot of people look around, they think Donald Trump won the election,
wokeness is finished, we can all move on, the vibe shift is here. But I think that if these, if wokeness is just female patterns of behavior in institutions where women were not as well represented
until recently, then that means it's here to stay and we need to deal with it head on. I think a lot of us would accept that in many cases, fields become more and more feminized, not because women are out competing men within that field,
but because women are feminizing that field and making it more and more friendly to feminine preferences and patterns of behavior. Like if you're working at a business that is so HR-ified that it's like the HR lady designed every aspect
of your day-to-day office experience, she determined who advanced at that company, who got the best promotions and the best assignments and everything was touchy-feely in a HR-ified type of way, obviously a masculine man is not going to do well
in that environment and he's not going to advance. But that's not because he's not competitive, it's not because he's not good at his job, it's just because that kind of highly feminized organization is not friendly to his virtues and attributes.
So I think when we consider how do we deal with feminization, if it's something we wanna roll back, how should we go about it? That's the first place to look.
Are there any institutions or organizations that are too feminized in this unnatural way?
